Kadar ima podjetje zaposlenih več kot dvajset ljudi, se sreča z dejstvom, da mora poskrbet za invalidske kvote, kar pomeni, da morajo zaposliti invalide ali pa v ta namen plačevati nadomestila v sklad za spodbujanje zaposlovanja invalidov. Število zaposlitev je določena procentualno od števila zaposlenih od 2 do 6 procentov na dvajset ljudi.

Nekatera podjetja se ukvarjajo s takšno dejavnostjo, da invalide lahko hitro zaposlijo, saj imajo primerno delo za njih. Spet pa so nekatera podjetja neprilagodljiva in raje plačujejo v sklad, saj nimajo prirejenega dela za invalide ali pa jim to celo podraži ceno dela, ker morajo prilagoditi delovno mesto za invalide, posodobit opremo in še dodatno poskrbeti za varnost. Prav tako jih dosti stane administracija, ki se zelo poveča posledično z zaposlitvijo invalidne osebe. Pri večjih panogah zaposlenih, mora delovna organizacija celo paziti na boljše razumevanje zaposlenih invalidov med svojimi delavci, zato je priporočljivo, da organizirajo izobraževanja o razumevanju drugačnosti in o predsodkih. Delovne organizacije, ki pa prav želijo zaposlovati invalidne osebe, pa so povezane z zavodi za zaposlovanje in drugimi organizacijami, ki podirajo zaposlovanje invalidov in njihovo zaposlovanje celo presegajo. Te izpolnjujejo invalidske kvote in imajo zaradi tega še posebne delež davčnih olajšav in drugih spodbud in subvencij. Kadar se podjetje odloči za subvencijo to pomeni, da lahko s subvencijo krijejo stroške za prilagoditev delovnega mesta za invalide. Danes je zelo pomembno za invalide, da imajo enake možnosti zaposlovanja, kar jim omogočajo invalidske kvote, ki so namenjene spodbujanju zaposlovanju invalidnih oseb. Preprečujejo, da bi prihajalo do diskriminacije na trgu, da bi bila invalidnost ovira za zaposlitev. S tem tudi razbremenijo socialne mreže, saj invalidne osebe lahko poskrbijo zase.

Žal pa nekatera podjetja preveč strmijo k zaslužku in jim je zaposlovanje invalidnih oseb ovira, kljub vsemu, da dobijo olajšave in financiranja prilagojenih delovnih mest, saj se invalidna oseba težko kosa z zdravo osebo, ki je pripravljena hitreje in količinski več izpolniti zahtevkov za podjetje.…